Dedo en resorte enfermedad profesional

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En St Pauls Chambers, nuestro equipo de lesiones personales tiene experiencia en leyes y casos de enfermedades profesionales. Nuestros abogados entienden la naturaleza urgente y global que presenta dicha enfermedad, lo que se refleja en la eficiencia de nuestro trabajo.

Los abogados son plenamente conscientes de las exigencias adicionales creadas por el trabajo de enfermedades y están dispuestos a participar en la primera etapa del proceso de litigio para ayudar a organizar las cuestiones del caso hasta el juicio. Los miembros se encargan de los trabajos interlocutorios y de los juicios y se enorgullecen de trabajar en equipo, comprendiendo la importancia que los peritos pueden desempeñar en estos trabajos.

El término Enfermedad Profesional se refiere a cualquier enfermedad resultante de cualquier actividad laboral. Una enfermedad se clasifica bajo este término si se puede demostrar que es más prominente en ciertos trabajadores, en comparación con la población en general. Cuando se producen casos de enfermedad profesional, corresponde al empresario, o en algunos casos a la aseguradora, demostrar que la enfermedad no es consecuencia del entorno laboral.

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Las enfermedades profesionales abarcan un amplio abanico de enfermedades humanas, muchas de las cuales no difieren clínica y patológicamente de las de origen no laboral. Se contraen como resultado de la exposición a factores de riesgo derivados, al menos parcialmente, de las actividades laborales. El diagnóstico de las enfermedades profesionales rara vez puede establecerse sólo por motivos clínicos. Es esencial revelar el vínculo entre la ocupación y la enfermedad debido a la responsabilidad de los empresarios de prevenir las enfermedades profesionales y la indemnización de los trabajadores enfermos. Sin embargo, la lista de enfermedades profesionales notificables, así como los sistemas de indemnización correspondientes, difieren de un país a otro, lo que dificulta considerablemente las comparaciones.

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Existen varias definiciones del término «enfermedad profesional». Sin embargo, a los efectos del Protocolo de 2002 del Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el término «enfermedad profesional» abarca cualquier enfermedad contraída como resultado de una exposición a factores de riesgo derivados de la actividad laboral» (artículo 1 (b)) [1]. La Recomendación de la OIT sobre las prestaciones por accidentes del trabajo (1964, artículo 6, (1)) define las enfermedades profesionales con mayor precisión en los siguientes términos «Todo Miembro debería considerar como enfermedades profesionales, en condiciones prescritas, las enfermedades que se sabe que surgen de la exposición a sustancias y condiciones peligrosas en procesos, oficios u ocupaciones». [2]

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Si sufre un accidente de trabajo o desarrolla una enfermedad profesional, debe comunicarlo a la Seguridad Social. Además, tiene que conseguir que su lesión sea reconocida como accidente laboral para poder obtener una indemnización.

Una enfermedad profesional es una enfermedad causada por el trabajo o las condiciones de trabajo. La enfermedad puede desarrollarse debido a exposiciones a corto o largo plazo. Ejemplo: Su capacidad auditiva se reduce tras varios años de trabajo en un entorno ruidoso.

Normalmente, su empresario, su médico o su dentista le informarán de un accidente de trabajo. También puede notificar usted mismo un accidente de trabajo poniéndose en contacto con la compañía de seguros de su empresa o con el Seguro del Mercado de Trabajo (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring).

Una vez notificado el accidente, recibirá un recibo. Si no recibe ningún recibo, debe ponerse en contacto con el Seguro del Mercado de Trabajo, con su empresa o con su médico para comprobar que se ha enviado el formulario de reclamación.

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Para poder obtener una indemnización u otras prestaciones, es necesario que su lesión sea reconocida como accidente de trabajo. Para que se reconozca un accidente o una enfermedad profesional, deben cumplirse varios requisitos. Los dos requisitos principales son:

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Ocho de las 21 áreas de investigación prioritarias se agrupan en la categoría de efectos adversos para la salud, es decir, enfermedades y lesiones. Un esfuerzo anterior del NIOSH en la década de 1980 identificó las «diez principales» enfermedades y lesiones en el lugar de trabajo. En el desarrollo del NORA, los participantes reconocieron la necesidad de incluir una lista de enfermedades y lesiones (aunque actualizada y más centrada que las «diez principales») y de incluir áreas de investigación agrupadas en otras dos amplias categorías: entorno laboral y mano de obra, y herramientas y enfoques de investigación.

Al principio del proceso, se ofrecieron muchos temas de enfermedades y lesiones para su posible inclusión en el NORA. Obviamente, una lista de enfermedades y lesiones laborales significativas podría ser fácilmente muchas veces mayor que la lista presentada en la Agenda. Los grupos de trabajo llevaron a cabo la difícil tarea de refinar y priorizar para conseguir esta lista de ocho temas, en los que los esfuerzos de investigación concertados tienen el potencial de mejorar el bienestar de un gran número de trabajadores y sus familias. De hecho, los avances significativos en la prevención de las enfermedades o lesiones comprendidas en estas ocho áreas mejorarían la salud de millones de trabajadores estadounidenses y ahorrarían miles de millones de dólares en costes relacionados con el tratamiento médico y la pérdida de productividad.

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